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山间窥苍穹

1长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;
如果才气也没有,那就经常微笑2气质是关键。
如果时尚学不好,宁愿纯朴。
3与人握手时,可多握一会儿。
真诚是宝。
4不必什么都用“我”做主语。
5不要向朋友借钱。
6不要“逼”客人看你的家庭相册。
7与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。
8坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。
10自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。
人家会以为你在炫耀11同事生病时,去探望他。
很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。
12不要把过去的事全让人知道。
13尊敬不喜欢你的人。
14对事不对人;
或对事无情,对人要有情;
或做人第一,做事其次。
15自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。
16如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看别人的成功,而是要你成功。
17不要把别人的好,视为理所当然。
要知道感恩。
18榕树上的“八哥”在讲,只讲不听,结果乱成一团。
学会聆听。
19尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20说话的时候记得常用“我们”开头。
21为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22有时要明知故问:
你的钻戒很贵吧!
有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?
23把未出口的“不”改成:
“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后给你打电话”。
24不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。
25当然,自己要喜欢自己。
如何搞好人际关系是一个技术的问题,在说明该问题之前,先要讨论的是为什么要搞好人际关系。
如果没有必要,技术上的讨论也就没有了价值。
从心理上讲,不管身份高低,每个人都希望受人欢迎,因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。
老师希望受学生的欢迎,学生同样希望老师喜欢自己。
一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他,但是他不可能所有的时候都不在乎。
人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的,因为我们总是不能离开他人而独立地生存。
在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。
一是对人际关系抱无所谓的态度,二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。
下面有几个重要的人际关系原则:

1、人际关系的真诚原则。
真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。
也就是把自己真实想法与人交流。
当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。
主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。
人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。
因此,与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。
如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。
我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中,我们也会面临着不同的人,而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢?
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合:
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。
所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。
不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持:
在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。
作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。
任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。
同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。
支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络:
俗话说得好:
树挪死,人挪活。
在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。
所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。
因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属——多帮助细聆听:
在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。
在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。
帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
美国一家著名公司负责人曾表示:
当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。
这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。
其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;
当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!
说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。
露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
时刻明白自己在做什么,知道自己最需要什么。
在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想,生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响,但是你不能迷失自己,你应该坚持自己的 原则和生活习惯,在合理的范围内改变自己,生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适应不断变化的环境和所遇到的不同情况。
对我们每个人我认为我们所面对的问题无非就两点,如何处理好自己和自己的关系以及自己对周围的关系,这两种关系时刻也始终伴随着我们。
我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关系。
我的观点是,我们每个人都应该在自己的位置上做好自己。
对次我的生活的原则是:
1,知道自己最需要什么,明白自己目前最需要什么。
2,不要太在意别人的眼光和评论,因为我们每个人都有自己的思考方法,不要期望每个人都和你的一样,但是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观念,不能背离与次,尊重别人的观点,不要正面反击。
3,做人,交友要有分别,不要把什么人都作为朋友,交友要慎重,做人要真诚,不要副与外表,注重自己内在的修养。
4,要柔和的接受事物,作到坚定而不固执,冷静而不冷漠,稳重而不失去激情。
5,时时的调整自己以顺应潮流,要接受新观念和新里念。
6,不刻意迎合别人,不刻意疏远别人,尽自己的努力帮助别人,说话要留余地,做人要圆滑。
7,凡事不要依赖别人,多靠自己,最明知的活法是作好自己只有你自己强大了,别人才会瞧的起你,那种揶揄奉承和妒忌比你强得人,是最傻得人。
我们每个人都有自己的小花园需要自己去整理,不要只是去羡慕和妒忌别人的,你也可以依靠自己修整好自己的花园。
8,适当的减少自己不必要的愿望,不要什么都想要,那样的话,你会活的很累,你也就没有更多的精力来作好你自己应该作的事情,学会放弃,真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人,而是在某一方面作的很出色得人。
9,尊重每一个人,这样你才会赢得别人的尊重,记住一点多说别人的好处,不要揭露别人的缺点。
10,珍惜自己和别人的时间。
最后一点,最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自己,一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的,爱你自己!
保持一颗率直的心 真诚 花香自美,人美在心;交友不交金和银,只交真诚一颗心 生活就像是一场战斗,要改变命运,先改变自己!
男人,就应该对自己狠一点。
希望可以帮助你什么 祝福你成功!
建议你多看看人际方面的书籍, 乐观 自信 希望下面的文章可以帮助你什么 人际沟通 本杰明富兰克林说:
“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。
一个人在社会上行走,要想达到无往不胜,首先得懂得处理好人际关系,那么怎样才能处理好人际关系呢?1, 要塑造“好人缘”的公众形象 “人缘”,其实就是人际关系。
一个人的人际关系状况,即是否有个好“人缘”,直接影响到工作,学习,生活顺畅与否,更关系到办事能不能顺利地达到目的。
那么,怎样才能有个好“人缘”呢?
第一,要有容人之量。
人际关系中,有时发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,个中情结,剪不断,理还乱,当何以处之呢?一种方法是“冤家路窄”,小肚鸡肠,耿耿于怀;
另一种方法,则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问,在处理人际关系时,后一种态度是值得称道的。
第二,做人要厚道。
在处理人际关系时,不能待人苛刻,使小心眼。
别人有了成功,不能眼红,不能嫉妒;
别人有了问题,不能幸灾乐祸,落井下石,更不能给人“穿小鞋”。
第三,为人处世要有人情味。
要关心人,爱护人,尊重人,理解人。
人与人相处,应当减少“火药味”,增加人情味。
第四,要诚以待人。
诚实是人的第一美德。
做人要坦诚,更要有一些侠骨柔肠,光明磊落,襟怀坦荡,使人如沐春风,这样才能有个好人缘。
第五,要想人缘好,还要靠近“好人缘”。
在你选择朋友,建立人际关系网络时,最好能选择好人缘的人。
而且能与这种人关系越密切越好。
为什么呢?首先,“近朱者赤,近墨者黑”这道理大家都懂,其次,他会给你带来很多的好处:
其一,人缘好的人他的朋友肯定不少,如果你与他成为关系密切的朋友,那么他的朋友自然也会成为你的朋友。
这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。
其二,“人缘好”的人朋友众多,群众基础好,他的能量也就越大,有时你会感觉到,找这种人帮忙办一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多。
2, 学会与不同性格的人打交道。
由于时候已不早,俺明天要上课,所以这部分内容明天有空再上来写吧,人际关系有很多学问,以后再跟大家慢慢探讨,各位帮忙顶啊,要贴子沉了我会找不到的啊~ 找不到就写不了的哦:) 3学会与不性格的人打交道 (1)与性格不同的同事相处的要点:
人的一生,不各要和多少人打交道,现代社会,各种信息的交流和传递增多了,人们的社会活动也频繁了,由于工作上,学习上,生活上的需要,我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人,不同思想的人交往,自然,在这些人中就有各种不同性格的人。
那么,我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到,既然别人与自己性格不同,他在待人接物方面,自然许多地方跟自己不一样,当我们看到了别人与自己不同之处之后,不要觉得这也不顺眼,那也看不惯,更不要讨厌和嫌弃别人。
我们要承认差别,当我们认识到了这一点,看到不同性格的人,就不会强求别人处处和自己一样,就可能容忍相互间性格上的差别。

1、学会求大同,存小异。
性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处。
比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉。
如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉。
这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评。
我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容易与不同性格的人相处。

2、要注意全方位了解别人。
人们在互相交往中,可能都有这样的体验:
你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离。
一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关。
我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因。
这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友。

3、注意多发现别人的优点,取长补短。
两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处。
发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他。
世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都爱有缺点,我们对人不能求全责备。
同时我们更要注意发现别人的长处和优点。
这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益。

4、胸怀应该宽一些,气量应该大一些。

5、要注意讲究不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。
我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
三、对不同性格的人采取不同的策略
1、对死板的人,唤起他的兴趣 这种类型的人,就算你很客气地和他打招呼,寒暄,他也不会做出你所期望的反应来。
他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。
与这种人进行交往,刚开始多多少少会感觉不安。
遇到这种人,你就要花些工夫,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找出他真正关心的事来。
你可能随便和他闲聊,只要能够使他产生一些反应,那么事情也就好办了。
接下去,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的意见。
每个人都会有他感兴趣,关心的事,只要你稍一触及,他就会滔滔不绝地说出来,此乃人之常情,因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。

2、对傲慢无礼的人,尽量少说 有些人自视甚高,目中无人,时常表现出一副“唯我独尊”的样子。
你这种举止无礼,态度傲慢的人,实在叫人看了生气,是最不受欢迎的典型。
但是,当你不得不和他接触时,你需要如何对待他?
对付这一类的人,说话应该简洁有力才行,最好少跟他罗嗦,所谓“多说无益”。

3、对沉默寡言的人,直奔主题 与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事,因为对方过于沉默,你没办法了解他的想法,更无从得知他对你是否有好感。
对于这种人,你最好采取直截了当的方式,让他明白表示“是”或“不是”,“行”或“不行”;
尽量避免迂回式的谈话。

4、对深藏不露的人,多用心思 我们周围有很多深藏不露的人,他们不肯轻易让人了解他的心思,有时甚至说话不着边际,一谈到正题就“顾左右而言他”。
当你遇到这么一个深藏不露的人时,你只有把事先准备好的资料拿给他看,让他根据你所提供的资料作出最后决断。
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来,即使在你要求他说出答案或提出判断时,他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词,使你有一种“高深莫测”的感觉,其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

5、对草率决断的人,步步为营 这种类型的人,乍看好像反应很快,他常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,给人“迅雷不及掩耳”的感觉。
由于这种人多半是由于性子太急了,因此有时候为了表现自己的“果断”,决定就会显得随便而草率。
由于“反应”太快,这样的人每每会对事物产生错觉或误解,其特征是:没有耐心听完别人的谈话,往往“断章取义”,自以为是地下决断,如此虽使交涉进行较快,但草率做出的决定,多半会留下后遗症,招到意料不到的枝节发生。
从事交涉,倘若遇到这种人,最好把话题分成若干段,说完一段之后,马上征求他的意见,同问题了再继续进行下去,如此才不至于发生错误,也可避免不必要的麻烦。

6、对过份糊涂的人,尽量躲避 这种人,一开头就没弄懂你的意思,你就是与他长时间交涉下去,也是枉然。
经常犯错误的人不外两种:
一种是从来不知反省;
别一种则是理解能力太差,完全没听懂别人的谈话。
对于这种人,你还是少和他接触为妙,另外寻找出路吧。

7、对顽固不化的人,适可而止 顽固不化的人是难应付的,因为无论你说什么,他都听不进去,只知坚持已见,死硬到底。
跟这种顽固分子交手,是最累人且又浪费时间的,结果往往徒劳无功。
因此,在你与他交涉的时候,千万要注意“适可而止”,否则,谈得愈多,愈久,心里愈不痛快。
对付这种人,你不防及时抱定早散,早脱身的想法,随便敷衍他几句,不必耗时费力,自讨没趣。

8、对行动迟缓的人,拿出耐心 对于行动比较缓慢的人,交涉时最需要耐心。
与人交涉时,也经常会碰到这种人,此时你绝对不能着急,因为他的步调总是无法跟上你的进度,换句话说,他是很难达到你预定计划的。
所以,你最好耐着性子,拿出耐心,尽可能配合他去做。
此外应该注意的是:有些人的言行并不一致,他可能处事明快,果断,只是行动不相符合罢了。

9、自私自利的人,投其所好 世上自私自利的人为数不少,无论你走到哪儿,总会遇到几个。
这种人心目中只有自己,凡事都将自己的利益摆在前头,要他做些于已无利的事,他是断然不会考虑的。
但是,当我们不得不与其接触时,只有暂时抑制自己的厌恶之情,姑且顺水推舟,投其所好。
当他发现自己所强调的利益被肯定时,自然就会表示满意。
如此,交涉就会很快获得成功。

10、对毫无表情的人,仔细观察 人的心态和感情,常常会透过脸部的表情显现出来,故在交涉时候,往往可做判断情况的依据。
然而,有些人却是毫无表情可言的,也就是说他们喜怒不形于色,这种人若非深沉,就是呆板。
当你与这种人进行交涉时,最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。
有时候,适度的紧张和放松,也可以在交涉中形成一种理想的气氛。
当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响,进而影响到交涉结果时,就不得不特别注意,研究一下自己的言行举止了,特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了 人际关系是一门学问,有猫友说在这里讲大道理没用,但事实上如果你不懂得这些道理,你会很容易在交往中犯上一些错误,一次两次没关系,但多了的话你就会慢慢觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你的人缘会越来越差所以记住这些道理,时刻警惕,当你有一份好人缘时,你就会发现你每天都会过得很快乐 耐心经营你的人际关系 建立和维护人际关系都需要有耐心,如果用到人时终日笑脸相迎;用不到人时则相逢若不相识,这样的人太急功近利,一点生命的底气都爱没有,他自然也很难有什么人缘人和人的交往更多的在于心的交流,这是一个长期的过程,所以建立和维护人际关系是极需耐心的 例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹他长期承包那些大电器公司的工程,对这些公司的重要人物常施于小恩小惠,这位董事长的交际方式与人不同的是:不仅结交公司要人,对年轻职员也殷勤款待 其实,这位董事长并非无的放矢事前,他总是想方设法就电器公司内各员工的学历,人际关系,工作能力和业绩,作了一次全面的调查和了解,认为这个人大有可为,以后会成为该公司的要员时,不管他有多年轻,都尽心款待这位董事长之所以如此,是在为日后获得更多的利益作准备.他明白,十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益. 所以,当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时,他会立即跑去庆祝,赠送礼物.年轻科长自然十分感动,无形中产生了感恩图报的意识.这样,当有朝一日这位职员晋升为处长,经理等要职时,仍记着这位董事长的恩惠.因此在生意竞争十分激烈的时期,许多承包商倒闭的倒闭,破产的破产,而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆,其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多. 同时送礼时要注意时机,在别人给你帮过忙之后,再将礼物送去,对方一定认为你这样做是礼当然的,这样他会很快忘掉你的恩惠.如果从未拜托人家帮忙,并将礼物煞有介事地送去,受礼者的想法就会大不一样.某公司部经理,每到年底,贺卡,礼物就会像雪片般飞来,可是当他退职离休之后,贺年卡一张也没有收到,以往访客往来不绝,现在却廖廖无几.正在他心情寂寞的时候,以前的一位下属带着礼物来看他了.在他任职期间,并不是很重视这位职员,现在来拜访的竟是这个人,不禁使他感动得热泪盈眶. 过了没多久,这位经理被原来公司聘为顾问,当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了. 总的来说,人际交往中,多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的.但当然不是拍马屁,巴结讨好别人严以律已,宽以待人,,,,,并经常地做些换位思考,在日常交往中,要让他人感到他在你心目中很重要树立一个好的型象学游泳不下水能学好吗

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其它回答
患者无药

人际交往是人们社会生活的重要内容之一,自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调,都离不开入际交往。
每一个人,都希望善于交往、都,希望通过交往建立起和睦的家庭关系、亲属关系、邻里关系、朋友关系、同学、同事关系……而这些良好的社会关系可以使个人在温馨怡人的环境中愉快地学习、生活和工作。
但在实际的交往过程中,总是或多或少地存在着一些不尽如人意之处,影响了人际交往的正常进行。
在来访者当中,最常提到的问题如:“我怎样才能使别人喜欢我?”,或者“怎样才能消除自卑感?”,还有“怎样才能正确认识自己和他人”等等。
还有人会问:
“我为什么体会不到人际交往的快乐?” 社会心理学的研究表明,那些在人际交往中颇受好评,很得“人缘”的人一般具以下特点:
乐观、聪明、有个性、独立性强坦诚、有幽默感、能为他人着想、充满活力等等,当然,不是说这些特点都具备才能有好的人际交往。
而那些在人际交往中不太受人欢迎的人也具有以下几个特点:
自私、心眼小、斤斤计较、孤傲、依赖性、自我中心、虚伪自卑、没有个性等等。
有了以上的参照标准,大家就可以对照自己,扬长避短。
当然,在人际交往中,最主要的是坦诚,每个人都是独立的个人,不能丧失掉自我。
阿谀奉承,随声附和并不能换来良好的人际交往。
如何在人际交往中正确地估价自己和别人。
古语说得好:
“人贵有自知之明”,何为“贵”,为何“贵”,贵,说明其难。
正确地认识自己的的确确不是一件容易的事。
在错误的自我估价中,对交往妨碍最大的,莫过于自卑和自傲。
自卑,即对自己的知识、能力、才华等作出过低的估价,进而否定自我。
自卑的人在交往中,虽有良好的愿望,但是总是怕别人的轻视和拒绝,因而对自己没有信心,很想得到别人的肯定,又常常很敏感地把别人的不快归为自己的不当。
有自卑感的人往往过分地自尊,为了保护自己,常表现得非常强硬,难以让人接近,在人际交往中变得格格入。
自卑心理源于心理上的一种消极的自我暗示,很多心理学家指出,自卑感和本人的智力、受教育程度、所处的社会地位等因素无关,而仅仅是对“自己不如他人”的确信。
所以,要克服和预防自卑心理,首先要敢于正视自己的不足。
人无完人每个人都有自己的优缺点。
对于一些不可改变的事实,如相貌、身高等等,完全可以用别处的辉煌来弥补,大可不必自渐形秽。
其次,要正确地与人相比,自卑心重的人往往很善于发现他人的长处,这本身不是坏事,可是他老是用别人的长处和自己的短处比,不是激发起奋起直迫的勇气,而是越比越泄气,从而贬低、否定自己,以偏盖全。
其实,人各有所长,自己不可能事事都强过别人,反过来也一样。
见贤思齐应当鼓励,这其中还有一个量力而行的问题,所以,要防止和克服自卑感,还要注意不可对自己提出过高的要求,在选择目标时除考虑其价值和自身的愿望外,还要考虑其实现的可能性。
与其追求那些不切实际的东西,还不如设立一些较为现实的目标,采用“小步子”原则,不断地使自己得到鼓励。
最后一点,要锻炼自己的心理承受能力,不要因为一次失败而一蹶不振,或因自己某一方面的过失而全盘否定自己。
自傲与自卑相比,也源于错误的自我估价,自傲者喜欢过高地估计自己,在交往中表现为妄自尊大、自吹自擂、盛气凌人,而且不愿和自认为不如自己的人交往。
这样的人当然不会受到别人的欢迎。
自傲者一旦受挫,往往会较为自卑。
自傲者要学会尊重别人,善于发现别人的优点,这样才有利于客观评价自己,还要学会严于律己、宽以待人。
知人者智,自知者明,能否正确地认识和了解他人,同样 关系到人际交际能否顺利进行。
要走出对他人认知的心理误区,要注意以下几个方面:
第一;
不以第一印象作为取舍判断的标准。
第一印象,也 就是第一次对人知觉时形成的形象,它往往最深刻,而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。
俗话说,先 入为主,讲的就是这个道理:
人们很重视给别人的第一印象,但也该看到,第一印象得之于较短时间的接触,又无以往的经验作参照,主观性、片面性较强。
所以,一定要注意其消极的一面既不能因第一印象不好而全盘否定,又要防止被表面的堂皇所迷惑。
“金玉其外,败絮其中”,这样的例子也屡见不鲜。
要练就一番透过现象看本质的本事,在长期的相处中全面、正确认识和了解他人。
第二,不因一时一事评价人。
某人刚犯了一个大错误,于 是就有人发现,他从来就不是好人。
这是近因效应在作怪。
在较为长期的交往中,最近的印象比最初的印象更占优势,这是一种心理惯性。
由于这种惯性的作用,人们往往会以最近的印象来评价人。
另外,还有所谓“光环”效应,某人的一种优点、优势放大变成了笼罩全身的“光环”,甚至原来的缺点也被掩盖或者蒙上了一层夺目的光彩。
这种对他人认知的最大失误就在于以偏盖全。
“借一班而窥全豹”并不总是适合于一切人和事,个别和局部并不一定能反映全部和整体。
在人的诸多行为或性。
格特征中抓住某个好的或不好的、就断定他是好人、坏人,无疑是幼稚的。
恰当地、全面地认知他人,就要克服说好全好,说坏全坏的绝对化方法。
第三,切莫先入为主,第一印象固然是一种先入为主,除此之外,在我们的头脑中,总有一些先在的,得之于各种途径的观念,并常常以此来评价和判断他人,因为这样做所耗费的心理能量最少,也就是说,它最省事。
但是,图省事往往会造成一些认知偏差。
什么美国人开放,英国人保守,商人精明世故,农民老实本分……。
这些说法虽与某些人的特征相吻合,但绝不是个个如此,还要“具体问题具体对待”。
人如其面,各各不同,不能用概念来衡量人,把人简单化。
为什么有的人不能从人际交往中得到快乐?人是社会的动 物,人际交往是我们每个人的一种需要。
在人际交往中,过分留心、处处算计、总怕吃亏上当,这当然得不到快乐。
可以说,这样的人还没有领悟人际交往的真正内涵,因此他无法体验到交往中的快乐。
俩人互相交换一个苹果,还是一人一个苹果,俩人互相交换一个主意,一人就有了两个主意,这个例子是交往露内涵的一个体现。
此外,交往的意义还在于增大个人的心理空量问,减少彼此的心理距离,建立“我们感”。
这些都是人的一种心理需要、社会需求。
消极的情绪,如不快、痛苦、愤怒、失望等,会影响人际交往的正常进行,这点不言而喻。
这些消极情绪的产生,可能来自某种压力、或者受挫、或是某种丧失。
每个人都要学会在生活中对付这些不良情绪,这也是个人成长的一种重要表现。
现代社会主张个性独立,人际交往也日益复杂,如果说在一些场合,或和某些人的临时性的交往需要一些表面的客套、应酬,那么,建立和发展深入持久的人际交往,最重要的是坦诚相见、表达真实的自我。
“水至清则无鱼,人至察则无友”,人们并不喜欢那些假扮的圣人。
当然,如果是自己身上存在着明显的缺点,理应努力克服和改正。
人们在人际交往中不断审视、认识自己和他人,不断领悟人生,这是人际交往的内涵之所在。
我觉得非常简单,只要会换位思考,多替别人考虑应该就不是问题啊!
没有人可以在这里教会你 因为这个问题涉及到的范围性太大了 我觉得最快的方法是 你只能通过看书 得到理论 (每本书都有至少500页) 然后到实际生活里 实验一下 最后能得到真正属于自己的 人际交往技术

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江湖人

如何处理好人际关系 一、如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考。
但愿对你能有那么一点帮助。
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。
倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。
在现实社会中,由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂,这是正常的,也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不来,那就不正常了,需要作自我调整并加以改变。
人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。
在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧。
在这里我仅就您所提出的问题,即如何与同事相处发表些意见。
首先,要处处替他人着想,切忌自我中心。
要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作,经常要与别人合作,在取得成绩之后,要求共同分享,切忌处处表现
自己,将大家的成果占为己有。
提供给他人机会、帮助其实现生活目标,对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手,给予帮助。
良好的人际
关系往往是双向互利的。
您给别人的种种关心和帮助,当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次,要胸襟豁达、善于接受别人及自己。
要不失时机的给别人以表扬。
但须注意的是 要掌握分寸,不要一味夸张,从而使人产生一种虚伪的感觉,失去别人对您的信任。
再次,要掌握与同事交谈的技巧。
在与同事交谈时,要注意倾听他的讲话,并给予适当 的反馈。
聚神聆听代表着理解和接受,是连接心灵的桥梁。
在表达自己思想时,要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。
含蓄既表现了您的高雅和修养,同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用,提意见、指出别人的错误,要注意场合,措词要平和,以免伤人自尊 心,产生反抗心理。
幽默是语言的调味品,它可使交谈变得生动有趣。
简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说,不该说的不说。
与人谈话时要有自我感情的投入,这样才会以情动人。
此 谓之生动。
当然要掌握好表达自己的技巧,需要不断的实践,并不断的增加自己的文化修养,拓宽自己的视野。
最后,要抽时间和同事打成一片。
培养自己多方面的兴趣,以爱好结交朋友,也是一种好办法。
另外,互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。
所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。
希望你能根据自己的具体情况,作一个自我分析,从而冲破自我封闭的篱笆,虚怀若谷,去建立一个和谐的人际关系!!! 二、第一是亲切。
爱摆架子的人,人人看见都会敬而远之。
能够随时随地放下身份地位,和其它人愉快相处,这样的人才让人由衷喜爱。
不论是大官、大老板、大人物、大明星,乐于接近周围的人,随时保持快活的心情,愿意说些家常话,这种和自己家人一样的亲切态度,往往使人乐于接近,而且发自真心地受到吸引。
第二点是开朗。
每天开开心心的人,谁见了都会喜欢。
脸上带着笑容,与他见面也会觉得自己变愉快,这种乐观的态度心情不自觉的就会感染到身旁的人,大家不由自主的就会想找他接近。
第三点是热心。
在团体中热心的人,总会得到别人的尊敬。
很多人为了一些小事,怕麻烦,只会一味的推托,总是觉得为什么是我来做,总是怕吃亏,这样的人是不易受欢迎的。
热心的人,很多大家正需要帮忙时,他会挺身而出来做;
有时会不计较自己损失的利益来造福大众,这样的人,我们往往会对他的所作所为感到感谢,感到敬重他。
第四点是幽默。
会说笑逗大家开心的人,去哪儿都占了上风。
人人都喜爱开心果,谁爱愁眉苦脸呢?虽然或许他们背后有满腹苦水,但是面对大家时还是把欢笑带出来,谁能不爱他们呢?
第五点是好看。
丑陋的人里面,也有讨人喜欢的,不过生得好看,到处都占一点便宜吧!
这是不可否认的事实。
诗人说:
“美是永恒的喜悦。”喜欢美好的事物,本来是人的天性,美丽的人,到处被人簇拥着,也就是这种天性的反映。
外表、打扮、穿着能让人觉得赏心税目,也是吸引人的重要条件呢!
而另外两个很重要的条件就是“人缘”与“亲和力”。
总是会有一些人生来就带有一种特质,人缘就是特别好,大家提到他时就会有不一样的反应,所以如果你拥有一身好的条件,但人缘不好的话,还是失败的。
而一些大官、明星,如果没有亲和力,只会摆架子,那样的人,虽然地位高或者知名度高,还是不算成功的。
上述的特质,都是受欢迎的人的特质,你做到了哪些点呢?多多观察你四周拥有这些特质的人,在你遇到任何状况时,想想这样的人会怎么处理事情,相信你也会变成一个很受人欢迎的人喔!!!!人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人~RP搞好人际关系成功要素是:一个人在社会上行走要想达到无往不胜,首先懂得处理好人际关系,那么怎样才能处理好人际关系呢?要塑造好人缘公众形象人缘其实就是人际关系。
一个人人际关系是否有个好人缘,直接影响到工作学习,生活顺畅与否,更关系到办事能不能顺利地达到目的对朋友要坦诚相待。
谦恭、随和、阅历丰富,谈吐优雅,举止大方。

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追逐明天

礼仪在促进人际关系和谐方面的作用是非常重要的。
礼仪的这方面的作用主要表现在它的规范和调节的功能上。
人际关系是人类社会生活中重要的关系。
马克思说:人是全部社会关系的总和。
从这个意义上讲,人的和谐其实就是人与人之间关系的和谐。
人生在世,作为个体,他或她总要从属于某个社会群体,在这个群体中,人与人的个体的关系是这个群体的基本的存在状态。
个体之间关系的和谐与否,关系着整个群体的良性发展与否。
相应地,如果个体没有很好的人际关系,就不能满足他或她的个体归属、受尊重和实现自我价值的高层次的心理需求。
从而使个体在精神上和行为上常常处于怅然若失、惴惴不安、焦躁易怒,甚至举止怪异、一触即跳的状态。
这样的人际关系是不正常的,失败的,这种不正常的、失败的人际关系,会直接影响个体的健康的发展,从而在事业上、工作上、学习上和生活上造成这样那样的缺失或遗憾。
而个体的这种生活事业上的缺失或遗憾,对于他所归属的群体也是一种潜在的危机。
是群体的不稳定的因素所在。
这种个体的不良的人际关系如果任其发展,最终将导致群体的失范和失序,更严重的甚至会造成整个群体的崩溃和瓦解。
礼仪在人际关系方面的作用体现在,人们通过对礼仪的深刻理解和切实的实施,使人际关系趋于和谐。
孔子说:“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动。”(《论语·颜渊》)孔子是在讲一种人与人相处的规范,即合礼。
礼仪就是规范,这种规范是经过长期的历史发展而逐渐稳定下来并为大多数国人所接受并实行。
遵守这种规范,就可以建立一种健康的、良好的人际关系,反之,就会使人际关系失衡,从而造成混乱、紧张甚至冲突。
《论语·学而》中,孔子的学生有子也说:“礼之用,和为贵。”这个论述更为直截明了,它道出了“用礼”的目的,即达到“和”的人际关系的状态。
“和”其实就是和谐。
所以,礼仪在人际关系中起着至关重要的作用。
它一方面对每个个体的人起着规范作用,教导人们应该做什么,不应该做什么,如何去做。
怎样做才是合乎规范的,才是礼仪所允许的。
因为礼仪作为一种规范和程序,它是一种凝固下来的文化传统。
它反映着自古以来人们对于一些事务的固定的看法和价值取向,千百年来,人们都是在这种传统的流演中生活、工作着。
传统的力量是巨大的,所以礼仪首先表现为对人的行为的规范。
规范就是要人们的行为合乎某种传统的要求。
当然,时代在进步,传统的东西也在不断地被继承和扬弃。
我们今天讲礼仪,在不割断传统的基础上要有新内容和新内涵。
就是礼仪也要与时俱进。
礼仪的规范人行为的这一面作用主要是着重从它的文化传统的角度来说的。
它对人们之间的相互关系起着固定、约束和维护的作用。
人与人之间的关系中,有一些内容是千古不变的,对这些内容,礼仪所起的作用就是使之更加固定,比如不能侵害别人,不取不义之财,不挑拨离间,不颠倒黑白,不弄虚作假等等。
这些原则是多少年来,多少世纪以来固定不变的。
礼仪的作用就是强化之、固定之、恪守之。
另外,人是有欲望的,欲望而不加约束就会泛滥成灾,就会造成人际关系的混乱和无序。
所以,礼仪还有着约束的作用。
使人们时时事事处处都在礼仪的规范之内行动,而不是超出礼仪规定的范围之外。
上面讲的孔子的“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”强调的就是礼仪的约束作用。
约束的目的不是单纯为了约束,它是为保证人们的生活事业始终能够在正轨上运行。
礼仪的维护作用是指,它在维护着人类历史发展传承中的一些为人所公认的、共同遵守的价值取向。
比如,忠、孝、节、义、仁、爱、诚、信、平等、尊重、民主等等。
礼仪就是为了维护人类精神生活和社会生活中的这些属于“正值”的思想理念和行为准则的。
另一方面,礼仪在人际关系中还起着调整、调节的作用。
人际关系中难免会出现一些不和谐,甚至冲突的时候。
有意的、无意的,直接的、间接的,利益的、非利益的,公的、私的,原则性的、非原则性,激烈的、轻微的,个体与个体的、个体与群体的、群体与群体的等等。
这些不和谐如果不能及时得到有效的解决,往往会愈演愈烈,甚至发展到不可调和。
而礼仪的作用就是在平时的人与人的交往中进行及时的适度的调整和调节。
即使在矛盾已经发展到相当激烈的情况下,也可以通过一定的礼仪形式和礼仪活动对双方(或多方)进行调解,从而缓解矛盾,沟通情况,恢复感情,重建关系,健全群体的肌体。
其实,多数的矛盾和冲突都是因为不了解、不熟悉、缺乏沟通所造成。
而礼仪的作用恰恰是能够促进人与人之间的沟通和了解。
比如联谊、联欢、宴请、拜访等等,甚至赔礼道歉,都可以达到增进了解、化解矛盾、取得谅解和宽容,最终建立起新的、健康良好的人际关系。
“礼之用,和为贵”就是这个意思。

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摇摇尾巴

怎样处理好人际关系,怎样才能给别人提供他们所需要的东西。
下面是处理好人际关系的24条方法秘诀,当我们遵照这些法则行事的时候,我们就能增加自己的关系账户上的财富。
1.尽可能鼓励别人。
你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。
称赞如同阳光,缺少它我们就没有生长的养份。
你的称赞永远都不会多余。
2你要在任何时候都让别人保留脸面。
不要让任何人感到难堪,不要贬低别人,不要夸大别人的错误。
3在别人背后只说他的好话。
如果你找不到什么好话说,那你就保持沉默。
4仔细观察别人,那样你就会发现他做的好事。
当你表示赞许的时候,你要充说明理由,这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5你要经常引用别人高尚的思想和动机。
每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。
如果你希望别人有所改善,那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。
那样,他会尽一切可能不让人失望的。
6你尽可能不要批评别人,不得不批评的时候也最好采取间接方式。
你要始终对事而不对人。
你要向对方表明,你真心喜欢他也愿意帮助他。
你永远也不要以书面形式批评别人。
7你要允许别人偶尔自我感觉良好。
你不要吹嘘,而要承认自己也有缺点。
你要谦虚谨慎戒骄戒躁。
如果你想树敌,你就处处打击别人。
如果你想得到朋友,你要得饶人处且饶人。
8当你犯了错误的时候,你要及时道歉;
当你要受到指责的时候,你最好主动负荆请罪。
9你要多提建议,而不是发号施令。
这样做,你可以促进合作关系,而避免引发矛盾。
10当别人发怒的时候,你要表示理解。
他人的怒火常常只是为了引起你的注意。
你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11你要尽可能少说话。
你要给别人诉说的机会,而自己甘做一个好的听众。
12你要让别人相信,主意来自他自己。
好主意不在乎其主人是谁,而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。
海洋是溪流的国王,因为它可以广纳百川。
13你不要打断别人的话,即使当他说错了的时候。
当他心里还有事的时候,是不会耐心听你述说的。
14你要试着从别人的立场上分析事情。
印第安人说过:
"首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己:
他这样做是出于什么原因?理解一切意味着宽恕一切。
15你不要总是有理。
你可以比别人聪明,但是你不要告诉对方。
你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的,寻找让别人快乐的途径。
在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17在发生矛盾的时候,你要保持镇静。
你首先要倾听对方的意见,努力寻找双方的一致之处,你还要用批评的眼光看待自己,向对方保证考虑他的意见,并对他给予自己的启发表示谢意。
18你要对别人表示真正感兴趣。
你要将此作为自己的口号:
对别人感兴趣,而不是自己显示出有趣。
你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19保持微笑。
没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20要始终称呼对方的全名。
这表明你对他的尊重。
每个人都愿意听到自己的名字,这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。
当然,为此你要努力记住对方的姓名。
21你要学会从对方的角度来看待事物。
你要问自己:
真正需要的是什么?我如何能够让他得利? 22你要想办法使自己在和每一个人谈话时,包括在电话中,都让对方有好的感觉――首先是对他自己,然后是对你的行为,最后是对你。
23要尽快宽恕别人,不要记仇``

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我只拥你

乐于助人 心胸开阔 开心一点 开心乐呵 我很高兴能帮你解答这个问题 希望我的回答能对你有帮助哈(1) 平等的原则:
社会主义社会人际交往,首先要坚持平等的原则,无论是公务还是私交,都没有高低贵贱之分,要以朋友的身份进行交往,才能深交。
切忌因工作时间 短,经验不足,经济条件差而自卑,也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。
这些心态都影响人际关系的顺利发展。
(2) 相容的原则:
主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系,与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。
主动与人交往,广交朋友,交好朋友,不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人,求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系,更好的完善自己。
(3) 互利的原则:
指交往双方的互惠互利。
人际交往是一种双向行为,故有"来而不往、非理也"之说,只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。
所以要双方都受益,不仅是物质的,还有精神的,所以交往双方都要讲付出和奉献。
(4) 信用的原则:
交往离不开信用。
信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。
古人"有一言既出、驷马难追"的格言。
现在有以诚实为本的原则,不要轻易许诺,一旦许 诺、要设法实现,以免失信于人。
朋友之间,言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持,谦虚而不矫饰诈伪,不俯仰讨好位尊者,不藐视位卑者显示自己的自 信心,取得别人的信赖。
(5) 宽容的原则: 表现在对非原则性问题不斤斤计较,能够以德报怨,宽容大度。
人际交往中往往会产生误解和矛盾。
大学生个性较强,接触又密切,不可必免产生矛 盾。
这就要求大学生在交往中不要斤斤计较,而要谦让大度、克制忍让,不计较对方的态度、不计较对方的言辞,并勇于承担自己的行为责任,"做到宰相肚里能撑 船",他吵,你不吵;
他凶,你不凶;
他骂,你不骂。
只要我们胸怀宽广,容纳他人,发火的一方也会自觉无趣。
宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。
相反,它是有 度量的表现,是建立良好人际关系的润滑剂,能"化干戈为玉帛",赢得更多的朋友。
笑容、诚信、表面上看你是真诚的人、逢人只说半句真,说的太片面了,暂时想到的就这些主动。
有礼貌。
乐于助人。
为他人考虑。
1礼尚往来 2尊重他人 3理解帮助 4肯定他人

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小白脸@

摘自[美]戴尔•卡耐基《沟通的艺术》 第一章 人际交往的基本技巧
1、 不要批评、指责或抱怨别人。

2、 看到别人的优点,给予真挚诚恳的赞赏。

3、 激发别人内心强烈渴望的需求。
第二章 让人喜欢你的六大秘诀
1、 真诚地关心别人。

2、 微笑。

3、 记住一个人的姓名。

4、 做一个善于倾听的人,鼓励别人谈论他们自己。

5、 了解对方的兴趣,就他感兴趣的话题进行交谈。

6、 使别人感到重要——并真诚地照此去做。
第三章 使人赞同你的十二种方法
1、 赢得辩论的惟一方法是避免辩论。

2、 尊重别人的意见,千万不要指责别人的错误。

3、 如果你错了,迅速坦诚地承认。

4、 用友善的方法开始。

5、 使对方立刻说“是,是”。

6、 使对方多多说话。

7、 使对方觉得那是他的主意。

8、 真诚地从对方的观点来看待事情。

9、 同情别人的想法和愿望。

10、激发人们高尚的动机。

11、戏剧化地表现你的想法。

12、提出一项有意义的挑战。
第四章 不伤感情而改变他人的九大技巧
1、 从称赞及真诚的欣赏着手。

2、 间接地提醒别人注意他的错误。

3、 在批评对方之前,先谈论你自己的错误。

4、 建议对方,而不是直接下命令。

5、 使对方保住面子。

6、 称赞最微小的进步,并称赞每一次进步。

7、 给人一个好名声,让他为此而努力奋斗。

8、 多用鼓励,使别人的错误更容易改正。

9、 使对方乐于做你所建议的事。
第五章 是你的家庭生活更快乐
1、 千万不要唠唠叨叨!

2、 不要根据你的意思去改变你的伴侣。

3、 不要批评。

4、 真诚地给予赞赏。

5、 对小事多加注意。

6、 要有礼貌。

7、 读一本关于婚姻中性生活的好书。

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子当归

朋友是一种无形的财富,所以必须要与朋友搞好人际关系。
有的人成功不仅在于他的能力强,更重要的是善于交际。
人际关系使你创业更容易成功,他们会在你创业的途中推你一把,让你更快发展起来,更快的成功,他们会在你困难时向你伸出援手,会在你不知所措是为你指明方向。
学会处理人际关系,善于结交朋友,善于把握人际关系是一种能力。
掌握这种能力,走到哪里都不怕。
据统计资料表明:
良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;
一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;
某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10%;
大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%,比普通生高出33%。
其实,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但尽管如此,大多数都不知道怎样才能处理好人际关系,甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼,才能处理好人际关系。
其实,处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格,能真正的去欣赏他人和尊重他人。

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八级狂风

可以说我和你一样 有可以说不一样 我很内向 也喜欢一个人呆着 喜欢呆在家 那也不想去 喜欢一个人在家看电视 看书 聊天 听歌 感觉过的还是挺充实的 喜欢这种安静的感觉 但是有时候我真的很讨厌我这样 我会感到寂寞 没有人陪着我 但我已经习惯了 顺其自然吧 但不同的是 我见到别人 我会尽量找话题来交流 是我们不至于没话可说 向他(她)问一些问题 也能够帮我找的话题可聊 恩 我不喜欢主动跟人家去闲谈 至有事的时候才会去主动的 还有啊 有时无意间碰到 面带微笑就OK 啦 大声招呼嘛 至于会影响到生活 是指哪些哦?? 总之 你遇到困难 不管怎样 开心点 乐观点 不要怀疑你的人际关系 你想想你身边的人 他们不都是你的朋友吗 对了 你有困难的时候 你不要忘了朋友吗 可以找他们谈谈 如果你真的觉得你人际很差的话 你跟应该找他们谈谈罗 那样你也许不会再这样想了

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一出好戏

交际这种东西不是你装出来的也不是急得来的 你真心想和人家沟通的话,人家是能看得出你的真诚的 建议你以点带面一步一步的来~~ 先和身边的同学熟悉起来~~不要着急 话题总是会有的~~新出的电影,音乐专辑或是时尚新闻,社会热点都是可以聊的。
找到你们都喜欢的话题~~一会儿就聊开了 你现在的问题就是太过着急,熟悉是一个循序渐进的过程,就算是很会交际的人~~也不可能和班上的每一个人都十分要好 每个人都有属于自己的圈子~~找到那个圈子,融入进去就好了 还有就是能准确的记得每一个人的名字~~这是基本的礼貌

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邪少〃

美国作家马克吐温说过:
一个人学不会溜冰,是因为害怕摔跤,而学会溜冰的方法只有一个,就是到溜冰场去,多多地摔跤,摔到一定的时候,你自然就学会了溜冰。
你的问题只有一个方法可以解决:
就是强迫自己多和别人接触,多和别人在一块儿,开始会不自在会紧张,而时间长了,不自在多了,紧张多了,你的免疫力就产生了,问题自然就解决了。
就像零度你就会觉得冷,但若让你天天在零下五度的环境中呆着,再回到零度,你还会觉得冷吗。

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问灵十三载

先观察再发言,有自己的观点,适当的保持距离,对初次见面的人既不过分疏远也不过分亲近…处世不惊,任天上云卷云舒,去留随意,看庭院花开花落 林肯曾说:
与其与狗争路,倒不如主动给它让路,否则就算你把它宰了,也抹不去它给你留下的伤痕

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(怎么做让双子认错呢)怎么

双子的自尊心很强,即使也想要和你和好,也很难拉下脸来。。 你应该要主动和她说话、聊天,找一些感兴趣、幽默的话题。 也许她也正等着你呢~...全文

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